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𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗶𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 : les dates à retenir pour ne pas se faire piéger![]()
La période de déclaration des revenus est officiellement ouverte depuis le 10 avril 2025.![]()
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Et comme chaque année, le calendrier dépend de votre département !![]()
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Voici les dates limites de déclaration en ligne, selon votre lieu de résidence :![]()
𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟬𝟭 𝗮̀ 𝟭𝟵 (𝗖𝗮𝗹𝘃𝗮𝗱𝗼𝘀) : jeudi 22 mai 2025 à 23h59![]()
𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟮𝟬 𝗮̀ 𝟱𝟰 (𝗘𝘂𝗿𝗲 & 𝗠𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲) : mercredi 28 mai 2025 à 23h59![]()
𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟱𝟱 𝗮̀ 𝟵𝟳𝟲 (𝗢𝗿𝗻𝗲 & 𝗦𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲) : jeudi 5 juin 2025 à 23h59![]()
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Déclaration papier (uniquement pour les usagers non connectés) :![]()
🗓️ date limite : mardi 20 mai 2025 à 23h59![]()
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Cette déclaration concerne tous les revenus perçus en 2024, y compris :![]()
🔹salaires, retraites, allocations![]()
🔹revenus fonciers, SCI![]()
🔹bénéfices BIC/BNC/BA![]()
🔹dividendes, plus-values, crypto…![]()
🔹pensions alimentaires, crédits/réductions d’impôt, etc.![]()
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Besoin d’un coup de pouce pour y voir plus clair ? Contactez-nous dès maintenant !
[RAPPEL] 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́ ![]()
En tant qu’employeur ou salarié, il est essentiel de suivre les évolutions légales en matière d’arrêt maladie. Voici les points clés à connaître 👇![]()
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𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻![]()
👉 Durée maximale : 3 jours, renouvellement compris![]()
Sauf exceptions :![]()
🔹si l’arrêt est prescrit par le médecin traitant ou la sage-femme référente![]()
🔹s’il est impossible de consulter physiquement un professionnel de santé pour obtenir une prolongation![]()
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En l’absence de respect de ces conditions, l’indemnisation (IJSS) peut être refusée.![]()
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𝗚𝗿𝗼𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗲 : 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲![]()
Depuis le 1er janvier 2024 (même sans décret publié), plus de délai de carence pour les arrêts maladie liés à :![]()
🔹une fausse couche![]()
🔹une interruption médicale de grossesse (au plus tard au 1er juillet 2024)![]()
Cela signifie que les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont versées dès le 1er jour d’arrêt dans ces cas.![]()
⚠️ En revanche, le délai de carence de 7 jours pour le complément de salaire dû par l’employeur est maintenu.![]()
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📌 Ces règles ont des impacts directs sur les bulletins de paie et les droits des salariés.![]()
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➡️ Besoin de faire le point sur vos obligations ? Parlons-en.
🚲 TVA sur les vélos : ce que vous pouvez (ou pas) déduire![]()
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Vous envisagez d’acheter des vélos pour vos équipes ou pour vos déplacements professionnels ?![]()
Attention : tous les vélos ne permettent pas de récupérer la TVA.![]()
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📌 Ce que dit la règle générale :![]()
Les entreprises peuvent déduire la TVA sur leurs achats, à condition qu’ils soient utilisés pour leurs opérations taxées à la TVA.![]()
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🚫 Mais… une exception s’applique aux véhicules conçus pour le transport de personnes, et cela concerne aussi les vélos, qu’ils soient :![]()
🔹électriques ou non,![]()
🔹tricycles ou cycles classiques,![]()
🔹y compris leurs accessoires et pièces détachées.![]()
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✅ La seule exception : les vélos cargo.![]()
Si le vélo est spécifiquement aménagé pour le transport de marchandises (ex. : biporteur avec plancher plat, benne basculante…), il est alors considéré comme utilitaire.![]()
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👉 Dans ce cas, la TVA est déductible, car ces modèles ne sont pas conçus pour transporter des personnes dans des conditions standards de confort et de sécurité.![]()
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🔎 En résumé :![]()
🚲 Vélo classique ❌ TVA non déductible![]()
🚴♂️ Vélo électrique ❌ TVA non déductible![]()
📦 Vélo cargo pro ✅ TVA déductible
🏒 Un partenariat qui a du punch sur la glace ! ❄️![]()
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La semaine dernière, Jean-Paul Aube, associé du cabinet, a donné le coup d’envoi et participé à la remise des récompenses de l’un des matchs de demi-finale des Drakkars, le club de hockey de Caen que nous soutenons fièrement en tant que partenaire.![]()
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Pourquoi ce partenariat ? Parce que nous partageons avec les Drakkars des valeurs communes :![]()
✅ L’engagement![]()
✅ L’esprit d’équipe![]()
✅ La performance![]()
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Soutenir un club local de haut niveau, c’est aussi notre façon de contribuer au dynamisme du territoire et de rester proches des acteurs qui le font vibrer.![]()
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Un grand bravo aux joueurs pour leur combativité sur la glace 👏 et merci aux Drakkars de Caen pour leur confiance !![]()
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🔴🔵 Allez les Drakkars !
Savez-vous vraiment ce que la loi impose sur les stages ? 🧐![]()
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Les stages, c'est plus qu'une simple expérience… C'est aussi un véritable cadre légal ! 🔒 Mais êtes-vous sûr de respecter toutes les obligations ? ⏰💼![]()
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En tant qu'employeur, vous devez respecter plusieurs règles importantes concernant les stages :![]()
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- Durée du stage : Un stage ne peut pas excéder 6 mois dans une même entreprise, sinon il faut requalifier le stage en contrat de travail. ⚖️![]()
- Rémunération : Tout stage de plus de 2 mois (soit 44 jours de travail effectif) doit être rémunéré. Le montant minimum est de 4,05€ de l'heure en 2025. 💰![]()
- Suivi et tuteur : Vous devez désigner un tuteur pour accompagner le stagiaire tout au long de son expérience. Cela garantit son bon développement professionnel. 📚👨🏫![]()
- Conditions de travail : Les stagiaires bénéficient des mêmes droits que les autres salariés (accès aux mêmes équipements, conditions de sécurité, etc.). 🚧![]()
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Respecter ces obligations vous permet non seulement d'éviter des sanctions financières et juridiques, mais également d'attirer des talents motivés et engagés ! 💪✨ En valorisant vos pratiques et en respectant les droits des stagiaires, vous renforcez votre image de marque et votre attractivité sur le marché.![]()
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👉 Vous souhaitez en savoir plus sur les obligations légales liées aux stages ou vous avez des doutes sur votre conformité ? Contactez-nous. Nous vous accompagnons pour être pleinement conforme !