La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est un dispositif qui permet aux entreprises de récompenser leurs salariés tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux. Voici ce qu’il faut savoir pour 2026.

Qu’est-ce que la Prime de Partage de la Valeur ?

Instituée par la loi du 16 août 2022, la PPV remplace l’ancienne Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA). Elle permet aux employeurs de verser une prime défiscalisée à leurs salariés, dans certaines conditions. Ce dispositif vise à associer les collaborateurs aux résultats et aux performances de l’entreprise.

Les conditions d’attribution

Qui peut verser la PPV ?

Toutes les entreprises peuvent verser une PPV, quel que soit leur secteur d’activité, leur taille ou leur forme juridique :

• Entreprises du secteur privé
• Associations
• Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)

Quels salariés peuvent en bénéficier ?

La PPV peut être versée à l’ensemble des salariés (ainsi qu’aux intérimaires mis à disposition) ou à certaines catégories seulement, selon des critères objectifs :

• Rémunération
• Niveau de classification
• Ancienneté dans l’entreprise
• Durée de présence effective pendant l’année écoulée
• Durée de travail prévue au contrat

Attention : La PPV ne peut se substituer à aucun élément de rémunération.

Les plafonds applicables 

Le plafond général

Le plafond général est d’un montant maximum de la PPV est fixé à 3 000 € par salarié et par année civile.

Le plafond majoré

Ce plafond majoré est porté à 6 000 € pour les entreprises qui remplissent l’une des conditions suivantes :

• L’entreprise dispose d’un accord d’intéressement à la date de versement de la prime
• L’effectif moyen de l’entreprise est inférieur à 50 salariés

Le régime d’exonération sociale et fiscale

L’exonération totale

La prime de partage de la valeur (PPV) peut bénéficier d’une exonération totale de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, à condition que la rémunération du salarié, au cours des 12 mois précédant le versement de la prime, ne dépasse pas 3 SMIC annuels. En 2026, ce seuil est d’environ 65 600 € brut.

Cette exonération couvre plusieurs aspects :

• Exonération des cotisations sociales, tant patronales que salariales ;
• Exonération de la CSG/CRDS ;
• Exonération d’impôt sur le revenu pour le salarié.

Le régime social de droit commun

Lorsque la rémunération du salarié dépasse le seuil des 3 SMIC annuels, la PPV reste avantageuse, mais elle est soumise à un régime social différent :

• Exonération des cotisations sociales (patronales et salariales) ;
• Assujettissement à la CSG/CRDS à hauteur de 9,7 % ;
• Assujettissement au forfait social de 20 % pour l’employeur, si l’effectif de l’entreprise est d’au moins 250 salariés ;
• Soumission à l’impôt sur le revenu pour le salarié.

Les modalités de versement

Mise en place et calendrier

La PPV peut être versée une ou plusieurs fois au cours de l’année civile, dans la limite d’une fois par trimestre, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026.

Le versement de la PPV doit être prévu par :

• Un accord d’entreprise ou de groupe, ou
• Une décision unilatérale de l’employeur (DUE)

Contenu et formalités

Ces documents doivent préciser :

• Le montant ou les critères de calcul
• Les conditions d’attribution
• Les bénéficiaires
• La date ou période de versement

La décision ou l’accord doit être déposé sur la plateforme TéléAccords du ministère du Travail.

Cumul avec d’autres dispositifs

La PPV peut se cumuler avec :

• L’intéressement
• La participation
• L’abondement à un plan d’épargne salariale
• Les autres primes conventionnelles ou contractuelles

Point de vigilance : l’impact sur la réduction Fillon

Depuis le 1er janvier 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est intégrée dans la rémunération prise en compte pour le calcul de la réduction générale de cotisations (réduction Fillon).

Le versement d’une PPV augmente la rémunération retenue, ce qui peut réduire, voire supprimer, l’allègement de charges dont bénéficie l’employeur sur les bas salaires. Pour les salariés proches du SMIC, l’économie de cotisations liée à la PPV peut être en partie compensée par une baisse de la réduction Fillon. Le dispositif devient donc moins avantageux qu’auparavant dans certains cas.

Par conséquent, avant de verser une PPV, une simulation globale est recommandée afin d’en mesurer le coût réel, notamment pour les bas salaires.

Conclusion

La Prime de Partage de la Valeur demeure en 2026 un outil attractif pour récompenser vos salariés tout en optimisant vos charges sociales. Son succès repose sur une mise en œuvre rigoureuse et une anticipation des conditions d’éligibilité.

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