Index Égalité Femmes–Hommes 2025 : 97/100, un résultat qui nous engage

Nous sommes heureux de publier notre Index Égalité Femmes–Hommes pour l’année 2025 : 97 points sur 100. Ce résultat, dont l’ensemble de nos équipes peut être fier, témoigne de notre engagement durable en faveur de l’égalité professionnelle au sein de notre cabinet.

Le détail de notre score

Cette note s’appuie sur quatre indicateurs clés, tous évalués avec exigence :

• 37/40 sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes
• 35/35 sur les écarts d’augmentations individuelles
• 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité
• 10/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Une conviction, pas une obligation

Derrière ces chiffres se trouve une attention sincère portée aux parcours de chacun et chacune. Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle n’est pas seulement une exigence légale, mais un levier essentiel de performance collective et de cohésion interne. Garantir des opportunités équitables à toutes et tous, c’est aussi ce qui nous permet d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Ce résultat nous engage à rester mobilisés et à continuer de faire progresser nos pratiques, année après année.