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Et si vous pouviez partir en congé… sans stresser pour la TVA ?Beaucoup de dirigeants l’ignorent encore, mais il existe une option simple et 100 % légale pour éviter la déclaration de TVA pendant les congés d’été : le versement d’un acompte unique.Une seule fois par exercice, vous pouvez :✔️ Verser un acompte d’au moins 80 % de la TVA habituelle,✔️ L’indiquer comme “versement d’acompte congés payés” dans votre déclaration,✔️ Régulariser tranquillement à votre retour.Résultat : vous partez l’esprit léger, et votre gestion fiscale reste nickel.Ce type de mesure, on ne le met pas toujours en avant. Et pourtant, c’est un vrai levier d’anticipation – à condition de le connaître.👉 Vous ne l’avez jamais fait ? Parlons-en ! ... PlusMoins
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2 weeks ago

Fiers de nos diplômés ! 😍Un grand bravo à nos collaborateurs qui ont brillamment validé leurs diplômes cette année ! Nous sommes particulièrement fiers de :▪️Audrey et Maxime pour leur Master CCA▪️Marie pour son DCG▪️Malou et Jade pour leur Bachelor Comptabilité▪️Lauryn et Tatiana pour leur BTS Comptabilité et Gestion▪️Axel pour son BUT Gestion des entreprises et administrations▪️Débora pour son Titre professionnel d'Assistante juridique▪️Pauline pour sa Licence CCA▪️Meghan pour sa Licence professionnelle métiers de la comptabilité et de la gestion "support aux activités agricoles"▪️Et enfin Antonin pour son BTS Services informatiques aux organisationsCes diplômes symbolisent des années d'engagement, de travail et de persévérance. C'est une réelle fierté de voir ces parcours se concrétiser au sein de notre cabinet. ... PlusMoins
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2 weeks ago

Télétravailler à l’étranger sans en parler à son employeur : une fausse bonne idée ?C’est ce que rappelle une décision récente du Conseil de prud’hommes de Paris, dans une affaire où une salariée a été licenciée pour faute grave après avoir poursuivi son télétravail… depuis le Canada, sans autorisation.📑 Les faits :Une autorisation temporaire lui avait été accordée,Mais, elle a prolongé son séjour sans accord formel,Elle a dissimulé sa localisation et ignoré la demande de retour en présentiel.Pourquoi la faute grave a été retenue ⁉️1️⃣ Des risques importants pour l’employeur :Non-respect du droit local du travail (au Canada), exposant l’entreprise à des sanctions,Problèmes de protection des données personnelles (RGPD) : transfert non encadré hors UE.2️⃣ Des manquements contractuels de la salariée :Télétravail prolongé sans autorisation,Manque de transparence,Refus d’obéir à une demande claire de reprise sur site.Cette décision (susceptible d’appel) montre bien que le télétravail à l’étranger ne s’improvise pas. Il implique des enjeux juridiques ⚖️, sociaux, fiscaux… et doit être strictement encadré. ... PlusMoins
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3 weeks ago

Une victoire individuelle, une fierté collective 🤩.Après des années de travail, de dossiers, de révisions…Marianne est officiellement expert-comptable diplômée 💪 !Ce n’est pas qu’un diplôme.C’est l’aboutissement d’un parcours exigeant, intense et passionnant.Encore bravo 🎉 Marianne pour ton engagement, ta persévérance et ta réussite !Nous sommes fiers de te compter parmi les experts-comptables du cabinet. ... PlusMoins
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