Index égalité Femmes – Hommes 2023
Objectifs de progression par indicateur Indicateur relatif aux écarts de rémunération Objectif : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart non justifiés de rémunération en faveur des femmes à moins de 2%. Mesures : A cet effet, l’entreprise s’engage à : Garantir une égalité de salaire à l’embauche entre les femmes et les hommes sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalente, en déterminant lors du recrutement d’un salarié, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste. Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même poste et un même niveau de compétences, tout au long de leur carrière dans l’entreprise. Indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles Objectifs :…
