RECRUTEMENT Accès client

Cabinet experts comptables Normandie Tacher Acogex Location Meublée

Gestion sociale

Le guide complet du temps partiel pour l’employeur : obligations, droits et conseils...

Flexible, économique et adapté aux besoins de nombreuses entreprises, le contrat à temps partiel séduit de plus en plus d’employeurs. Mais attention : derrière cette apparente souplesse se cache un cadre juridique strict. Formalisme du contrat, durée minimale de travail, heures complémentaires… autant de points à maîtriser pour rester dans la légalité. Le Cabinet Tacher Acogex, expert en gestion sociale et paie en Normandie, vous propose un tour d’horizon complet sur les droits et obligations de l’employeur en matière de temps partiel.   Comprendre le temps partiel : définition et cadre légal 1.1. Qu’est-ce qu’un contrat à temps partiel ? Selon l’article L3123-1 du Code du travail, est considéré comme salarié à temps partiel toute personne dont la durée de…

Lire la suite
Forfait annuel en jours

Gestion sociale

Forfait annuel en jours

Forfait annuel en jours : Comprendre et appliquer cette organisation spécifique Le forfait annuel en jours permet une organisation flexible du temps de travail pour certains salariés, tout en respectant des exigences légales strictes. Voici nos conseils pour sa mise en place efficace dans votre entreprise.     Identifier les salariés éligibles  Analyser les fonctions : Ce dispositif s’adresse principalement aux cadres disposant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps ou à des salariés dont la durée de travail ne peut être prédéterminée. Consulter vos accords collectifs : Vérifiez que votre convention collective ou accord d’entreprise précise les catégories de salariés pouvant bénéficier de ce dispositif. Attention aux exceptions : Certains salariés, comme le personnel roulant du…

Lire la suite
Bien-être des collaborateur

Gestion sociale

Le bien-être des collaborateurs : un enjeu majeur pour les entreprises

Dans un monde professionnel en constante évolution, le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu central pour les entreprises, et les cabinets d’expertise comptable ne font pas exception. La valorisation des employés, leur épanouissement personnel et professionnel, ainsi que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont autant de facteurs qui contribuent à améliorer la performance globale de l’entreprise. Cet article explore les initiatives mises en place par notre cabinet pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs et examine les bénéfices que ces pratiques apportent également aux dirigeants d’entreprise. Nos initiatives internes pour favoriser le bien-être des collaborateurs 1. La semaine de travail de 4,5 Jours Pour répondre aux attentes des collaborateurs et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle…

Lire la suite

Gestion sociale

Les congés payés : méthode de calcul et points d’attention

Les congés payés se définissent de manière simple : il s’agit de vacances annuelles durant lesquelles les salariés conservent leur rémunération. Ils revêtent toutefois des aspects plus techniques lorsqu’on entre dans le détail. Le salarié bénéficie de congés payés dès son embauche au sein de l’entreprise, quelle que soit son ancienneté.   Quelle est la durée des congés payés ? Tout salarié a droit chaque année à des congés payés, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD…), et quel que soit le nombre d’heures travaillées (à temps plein ou à temps partiel). Le salarié a droit à un congé légal de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonné à 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Des…

Lire la suite
Cabinet experts comptables Normandie Tacher Acogex Lois Abandon Poste

Gestion sociale

Nouvelles lois sur l’abandon de poste

Nouvelles lois sur l’abandon de poste : Quelles implications pour les employeurs et les employés ? L’abandon de poste est un phénomène préoccupant pour de nombreuses entreprises, car il crée des problèmes de productivité, de continuité des activités et de moral au sein de l’organisation. Afin de faire face à ce problème, les législateurs ont récemment adopté de nouvelles lois visant à encadrer l’abandon de poste et à fournir des solutions appropriées pour les employeurs et les employés concernés. Dans cet article, nous examinerons en détail ces nouvelles lois et les implications qu’elles ont sur les acteurs du monde professionnel. Définition de l’abandon de poste Avant de discuter des nouvelles lois, il est important de comprendre ce que l’on entend…

Lire la suite