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Télétravailler à l’étranger sans en parler à son employeur : une fausse bonne idée ?C’est ce que rappelle une décision récente du Conseil de prud’hommes de Paris, dans une affaire où une salariée a été licenciée pour faute grave après avoir poursuivi son télétravail… depuis le Canada, sans autorisation.📑 Les faits :Une autorisation temporaire lui avait été accordée,Mais, elle a prolongé son séjour sans accord formel,Elle a dissimulé sa localisation et ignoré la demande de retour en présentiel.Pourquoi la faute grave a été retenue ⁉️1️⃣ Des risques importants pour l’employeur :Non-respect du droit local du travail (au Canada), exposant l’entreprise à des sanctions,Problèmes de protection des données personnelles (RGPD) : transfert non encadré hors UE.2️⃣ Des manquements contractuels de la salariée :Télétravail prolongé sans autorisation,Manque de transparence,Refus d’obéir à une demande claire de reprise sur site.Cette décision (susceptible d’appel) montre bien que le télétravail à l’étranger ne s’improvise pas. Il implique des enjeux juridiques ⚖️, sociaux, fiscaux… et doit être strictement encadré. ... PlusMoins
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Une victoire individuelle, une fierté collective 🤩.Après des années de travail, de dossiers, de révisions…Marianne est officiellement expert-comptable diplômée 💪 !Ce n’est pas qu’un diplôme.C’est l’aboutissement d’un parcours exigeant, intense et passionnant.Encore bravo 🎉 Marianne pour ton engagement, ta persévérance et ta réussite !Nous sommes fiers de te compter parmi les experts-comptables du cabinet. ... PlusMoins
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2 weeks ago

L'été est là 😎, et avec lui, la période tant attendue des vacances estivales !Avez-vous songé à transmettre vos informations de paie à nos gestionnaires avant la fermeture estivale de votre société ? Voici quelques raisons qui pourraient vous inciter à le faire :1️⃣ Anticiper les délais : En fournissant les données de paie à l'avance, vous permettez à notre équipe de préparer les fiches de paie dans les temps, évitant ainsi toute précipitation de dernière minute.2️⃣ Faciliter la gestion administrative : Une gestion de paie bien planifiée facilite le travail administratif de votre entreprise. En transmettant les données à temps, vous contribuez à une organisation optimale des ressources internes et externes.3️⃣ Profiter pleinement de vos vacances : En confiant la gestion de paie à notre cabinet avant votre départ, vous pourrez partir en vacances l'esprit tranquille, sans vous soucier des tâches administratives qui pourraient gâcher votre repos bien mérité.N'oubliez pas que chez Tacher Acogex, notre équipe de collaborateurs est à votre écoute pour vous accompagner tout au long de l'année. Profitez de l'été en toute sérénité en planifiant 📆 dès maintenant la transmission de vos données de paie ! ... PlusMoins
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2 weeks ago

Transport public 🚍 : ce que les employeurs doivent (et peuvent) prendre en charge en 2025Vous le saviez ? La prise en charge des frais de transport public des salariés ne se limite pas à une simple obligation, elle peut aussi être optimisée fiscalement.Ce que dit la règle :➡️ L’employeur doit obligatoirement rembourser 50 % du coût des abonnements de transport public (trajets domicile-travail).➡️ Cette indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales.Et si vous remboursez plus de 50 % ?🪙 En principe, la part excédentaire est imposable et soumise à cotisations.Mais bonne nouvelle :🎉 L’exonération exceptionnelle jusqu’à 25 % au-delà des 50 % (mise en place entre 2022 et 2024) est prolongée pour 2025🎉 Soit une prise en charge possible jusqu’à 75 %, sans charges ni impôts, dans la limite des plafonds.Un coup de pouce 👍 bienvenue, pour encourager la mobilité durable et renforcer le pouvoir d’achat des salariésUne question sur le traitement social ou fiscal de vos remboursements ? Nos équipes sont là pour vous éclairer. ... PlusMoins
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