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Cet été 🌞, on reste à vos côtés !Pendant la période estivale, beaucoup lèvent le pied… mais chez Tacher Acogex, le cabinet reste ouvert.Pas de fermeture estivale : nos équipes restent mobilisées pour vous accompagner, répondre à vos questions et assurer le suivi de vos dossiers.Que ce soit pour :✅ un besoin urgent,✅ une échéance fiscale ou sociale,✅ ou un projet à préparer en amont de la rentrée…Vous pouvez compter sur nous.Et bien sûr, nos collaborateurs prendront aussi un peu de repos bien mérité… mais en organisant les plannings pour maintenir un service continu. ... PlusMoins
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2 weeks ago

Les aides à l’apprentissage de 6000 euros l’année d’embauche ont failli disparaître mais elles sont désormais de 5000 euros par apprenti embauché en 2025 pour la première année de contrat.Apprentissage : ce qui change pour les aides à l’embauche en 2025En début d’année, le doute planait sur le maintien des aides à l’apprentissage 🤔.Finalement, c’est confirmé : une aide de 5 000 € est prévue en 2025 pour tout apprenti embauché, versée la première année du contrat.Ce qu’il faut retenir :▪️L’aide concerne toutes les entreprises, sans condition de taille▪️Elle s’applique à l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau Master (bac +5)▪️Elle remplace l’aide exceptionnelle de 6 000 € versée les années précédentes▪️Elle est versée automatiquement après déclaration du contrat via l’OPCORecruter un apprenti, c’est :✔️ miser sur la formation,✔️ préparer l’avenir,✔️ et bénéficier d’un dispositif avantageux pour l’entreprise.Vous envisagez de recruter un apprenti en 2025 ? N’hésitez pas à contacter 📞 notre service social pour vérifier votre éligibilité et anticiper les démarches. ... PlusMoins
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2 weeks ago

Cession de parts sociales : mode d’emploi et précautions à connaîtreTransmettre ou acquérir des parts sociales, ce n’est pas qu’une signature au bas d’un acte 🖊️.C’est une opération juridique et fiscale qui nécessite rigueur, anticipation… et quelques précautions.Voici les étapes clés d’une cession de parts sociales (dans une SARL notamment) :1. Informer les autres associés : la cession est souvent soumise à un agrément (vote de l’assemblée).2. Rédiger un acte de cession clair : valeur des parts, prix, modalités de paiement, garanties éventuelles…3. Enregistrer la cession auprès des impôts : avec des droits d’enregistrement à 3 % à prévoir.4. Mettre à jour les statuts et le registre des mouvements de titres.À surveiller de près :🔲 La valorisation des parts : un sujet souvent sensible🔲 Les clauses des statuts ou pactes d’associés🔲 Les impacts fiscaux pour le cédant🔲 Les droits d’enregistrement et les formalités légalesQue vous soyez cédant ou repreneur, il vaut mieux être bien accompagné 🤝 pour sécuriser l’opération et éviter les mauvaises surprises. Notre équipe juridique vous accompagne à chaque étape. ... PlusMoins
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3 weeks ago

Un peu de sport, beaucoup de bonne humeur 🥳 et une équipe toujours au rendez-vous !Nos collaborateurs ont eu le plaisir de participer à l’événement organisé par notre partenaire, les Drakkars de Caen , autour d’une activité originale : le Hockey Ballon 🏒Un moment convivial, sportif et chaleureux, qui reflète bien les valeurs que nous partageons avec le club :✔️ l’esprit d’équipe,✔️ la combativité,✔️ et le plaisir de se retrouver autrement qu’au bureau.Merci aux Drakkars pour leur accueil et cette belle organisation ✨Et bravo à nos équipes pour leur bonne humeur (et leur sens du fair-play, même en baskets !). ... PlusMoins
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3 weeks ago

Défaut de consultation du CSE ? Attention aux conséquences.Trop souvent perçue comme une simple formalité, la consultation du CSE est pourtant une étape obligatoire dans de nombreux projets d’entreprise.La Cour de cassation ⚖️ l’a rappelé dans une décision du 27 novembre 2024 :Le défaut de consultation du CSE constitue un trouble manifestement illicite.Cela signifie que le juge peut :🔘 Suspendre un projet en cours🔘 Obliger l’employeur à reprendre la procédure d’information-consultation🔘 Mais n’accorde pas systématiquement des dommages-intérêts au CSEMoralité : mieux vaut anticiper que de risquer de voir un projet arrêté net, parfois à un stade avancé.En pratique, il est essentiel d’intégrer le CSE dans vos réflexions en amont, notamment en cas :▪️ de restructuration,▪️ de réorganisation,▪️ de mise en place de nouveaux outils RH ou SI,▪️ ou encore de modification importante des conditions de travail.Vous avez un doute sur vos obligations ?Nos équipes peuvent vous aider à y voir plus clair sur le plan juridique et social. ... PlusMoins
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