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Toute l'équipe vous souhaite une excellente année 2026 🥂 !Que cette nouvelle année soit synonyme :De projets ambitieux 📈De belles réussites 💪De collaborations 🤝 enrichissantesEt de sérénité 🧘 dans votre quotidien d'entrepreneur !Encore merci pour votre confiance tout au long de l'année passée.Nous avons hâte de poursuivre cette aventure à vos côtés et vous accompagner dans vos nouveaux défis ! ... PlusMoins
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2 weeks ago

Toutes les équipes du cabinet vous souhaitent un très joyeux Noël !En cette période festive, nous voulons simplement vous adresser un message :Merci pour votre confiance, vos échanges tout au long de l'année et les projets que vous nous avez confiés !Profitez-en pour appuyer sur pause, recharger les batteries et profiter pleinement de ces moments !Et, pour tous ceux pour qui cette période est la plus chargée : commerçants, hôteliers, professions médicales et services essentiels, nous vous souhaitons beaucoup de courage et d'énergie !Très joyeux Noël à toutes et à tous ! ... PlusMoins
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4 weeks ago

Les congés payés, ça parait simple… jusqu'au jour où un contrôle vous rappelle que vous avez oublié une règle essentielle 😵‍💫.𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀… 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲.👉 2 mois avant la date de début de cette dernièreEnsuite vos salariés doivent connaître au moins 1 mois à l'avance leurs dates de départ.Le congé principal : minimum 12 jours ouvrables consécutifs, maximum 24 jours ouvrablesEt la période légale ?Du 1ᵉʳ mai au 31 octobre 🗓️Si vous la choisissez, vous devez prévenir vos équipes avant le 1ᵉʳ mars.𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗳𝗶𝘅𝗲́𝘀, 𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁Sauf cas exceptionnel, vous ne pouvez plus modifier les dates à moins d'un mois du départ.Vous avez l'obligation de vous assurer que vos salariés prennent réellement leurs congés. ⚠️ Les congés N-1 doivent être pris dans la période prévue, ils ne peuvent être remplacés par une indemnité (sauf en cas de rupture du contrat).𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗘Dans les entreprises concernées, le CSE doit donner son avis sur la période de prise de congés et l'ordre de départ.Sans consultation, vous risquez une amende par salarié concerné. 👉𝗘𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲́, respecter les règles des congés payés n'est pas une formalité, mais une obligation légale qui engage votre responsabilité.Le service social de nos cabinets vous accompagnent pour sécuriser vos pratiques ! ... PlusMoins
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4 weeks ago

La clôture de votre exercice est le 31 décembre 🗓️ ?Alors nos collaborateurs vont bientôt avoir besoin de vos documents 📚 afin de terminer l'enregistrement de toutes les écritures comptables et préparer votre bilan !Comment s'y préparer ?👉 Préparer votre stock en réalisant un inventaire👉 Rechercher les possibles factures manquantes ... PlusMoins
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1 month ago

La période des fêtes 🎄 arrive et vous souhaitez en profiter pour féliciter vos salariés avec des chèques-cadeaux pour leur travail ? Mais comment ça marche ?Pour que les chèques-cadeaux soient exonérés de cotisations sociales il faut remplir 3 critères :👉 Être donnés dans le cadre d'un évènement précis (Noël par exemple)👉 L'utilisation de ces avantages doit être en lien avec l'événement👉 Le montant ne doit pas être disproportionné (le seuil autorisé est de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 196€ par évènement.)Concernant l'attribution de ces derniers :◾ Elle doit être collective : pas de critères d’attribution « discriminants » (âge, religion, etc...), ni fondés sur le type de contrat de travail, l’ancienneté, l’absence du salarié, etc...◾ Le montant des chèques-cadeaux doit être identique pour tous les salariés concernés par l’événement donnant lieu à l’attribution de cet avantage ... PlusMoins
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