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Les congés payés, ça parait simple… jusqu'au jour où un contrôle vous rappelle que vous avez oublié une règle essentielle 😵‍💫.𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀… 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲.👉 2 mois avant la date de début de cette dernièreEnsuite vos salariés doivent connaître au moins 1 mois à l'avance leurs dates de départ.Le congé principal : minimum 12 jours ouvrables consécutifs, maximum 24 jours ouvrablesEt la période légale ?Du 1ᵉʳ mai au 31 octobre 🗓️Si vous la choisissez, vous devez prévenir vos équipes avant le 1ᵉʳ mars.𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗳𝗶𝘅𝗲́𝘀, 𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁Sauf cas exceptionnel, vous ne pouvez plus modifier les dates à moins d'un mois du départ.Vous avez l'obligation de vous assurer que vos salariés prennent réellement leurs congés. ⚠️ Les congés N-1 doivent être pris dans la période prévue, ils ne peuvent être remplacés par une indemnité (sauf en cas de rupture du contrat).𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗘Dans les entreprises concernées, le CSE doit donner son avis sur la période de prise de congés et l'ordre de départ.Sans consultation, vous risquez une amende par salarié concerné. 👉𝗘𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲́, respecter les règles des congés payés n'est pas une formalité, mais une obligation légale qui engage votre responsabilité.Le service social de nos cabinets vous accompagnent pour sécuriser vos pratiques ! ... PlusMoins
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La clôture de votre exercice est le 31 décembre 🗓️ ?Alors nos collaborateurs vont bientôt avoir besoin de vos documents 📚 afin de terminer l'enregistrement de toutes les écritures comptables et préparer votre bilan !Comment s'y préparer ?👉 Préparer votre stock en réalisant un inventaire👉 Rechercher les possibles factures manquantes ... PlusMoins
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2 weeks ago

La période des fêtes 🎄 arrive et vous souhaitez en profiter pour féliciter vos salariés avec des chèques-cadeaux pour leur travail ? Mais comment ça marche ?Pour que les chèques-cadeaux soient exonérés de cotisations sociales il faut remplir 3 critères :👉 Être donnés dans le cadre d'un évènement précis (Noël par exemple)👉 L'utilisation de ces avantages doit être en lien avec l'événement👉 Le montant ne doit pas être disproportionné (le seuil autorisé est de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 196€ par évènement.)Concernant l'attribution de ces derniers :◾ Elle doit être collective : pas de critères d’attribution « discriminants » (âge, religion, etc...), ni fondés sur le type de contrat de travail, l’ancienneté, l’absence du salarié, etc...◾ Le montant des chèques-cadeaux doit être identique pour tous les salariés concernés par l’événement donnant lieu à l’attribution de cet avantage ... PlusMoins
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4 weeks ago

Réforme de la facturation électronique : nos clients bien informés, bien préparés.Ces dernières semaines, nous avons eu le plaisir d’organiser plusieurs réunions d'information à destination de nos clients pour les aider à y voir plus clair sur la réforme de la facturation électronique.👉 Objectif : expliquer concrètement ce qui va changer, répondre à leurs questions et les aider à anticiper sereinement cette transition.Merci à tous ceux qui ont participé à ces échanges ! 🙌Votre implication montre à quel point cette réforme est un sujet central pour vos entreprises.🎥 Pour ceux qui n’ont pas pu être présents : bonne nouvelle !L’une de ces sessions a été filmée… et la vidéo sort très bientôt.Restez connectés ! ... PlusMoins
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1 month ago

Rencontrons-nous au Forum OSE ! 💼Aujourd’hui, Mathilde, notre assistante recrutement, est présente au forum OSE qui se déroule à la bibliothèque universitaire du campus 2 de Caen. 🎓C’est l’occasion parfaite pour échanger sur nos opportunités de stages et d’emplois, en apprendre davantage sur les métiers de l’expertise comptable et les carrières au sein de notre cabinet.N’hésitez pas à venir la rencontrer et poser toutes vos questions ! Elle sera ravie de vous accueillir et de discuter de vos projets professionnels.📍 Où ? Campus 2 de Caen, bibliothèque universitaire📅 Quand ? Aujourd’hui ... PlusMoins
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